CONFERENCE

STRATEGY TO HIRE THE BEST TALENT (JAKARTA, FEBRUARY 5-6, 2020)

Sudah banyak perusahaan yang menyadari bahwa persoalan mendasar dalam manajemen sumberdaya manusia di perusahaan adalah mencari bibit unggul karyawan yang cocok dengan kompetensi organisasi kita. Dengan mendapatkan bibit unggul karyawan, perusahaan akan lebih mudah untuk membangun pondasi SDM yang handal untuk menghadapi persaingan usaha kedepan. Banyak cara yang ditawarkan dalam mendapatkan karyawan, namun masih sedikit yang memahami proses mendapatkan SDM yang terbaik untuk masa depan perusahaan. Perebutan terjadi ketika sebuah perguruan tinggi meluluskan sarjananya dan langsung dijemput ke kampus dengan berbagai tehnik seleksi untuk memudahkan calon karyawan menjalankan seleksi. Bahkan proses rekrutmen online juga sudah menjadi trend bagi perusahaan – perusahaan yang ingin mempercepat mendapatkan calon karyawan dari pasar tenaga kerja yang ada. Akan tetapi kemudahan mendapatkan kandidat ternyata menyisakan persoalan penting yaitu bagaimana menyeleksi dari ribuan kandidat untuk mendapatkan yang terbaik bagi perusahaan.

Detail info

EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT (JAKARTA, MARCH 4-5, 2020)

Sebagian tugas direktur maupun manajer SDM adalah mengatur manajemen kinerja di perusahaan. Mereka dituntut untuk menciptakan suasana dan manajemen kerja yang mampu menghasilkan kinerja yang tinggi untuk perusahaan. Meskipun pekerjaan ini tidak mudah namun bisa dilakukan jika para pengelola SDM memahami proses manajemen kinerja yang efektif. Manajemen kinerja yang efektif adalah tentang kepemimpinan, hubungan interpersonal, system umpan balik yang membangun, dan bekerja dengan budaya tertentu yang bisa mencapai hasil yang tinggi. Proses panjang dalam manajemen kinerja ini harus di pahami secara menyeluruh oleh semua praktisi manajemen SDM di perusahaan. Termasuk bagaimana implementasi OKR dan KPI dalam proses manajemen kinerja berlangsung.

Detail info