Conference /

RECRUITMENT & SELECTION STRATEGY IN DIGITAL   ERA
     (Kiat Mendapatkan SDM Yang Tepat Bekerja di Era Digital)

Pengantar

Sudah banyak perusahaan yang menyadari bahwa persoalan mendasar dalam manajemen sumber daya manusia di perusahaan adalah mencari bibit unggul karyawan yang cocok dengan kompetensi organisasi kita. . Dengan mendapatkan bibit unggul karyawan, perusahaan akan lebih mudah untuk membangun pondasi SDM yang handal untuk menghadapi persaingan usaha kedepan. Banyak cara yang ditawarkan dalam mendapatkan karyawan, namun masih sedikit yang memahami proses mendapatkan SDM yang terbaik untuk masa depan perusahaan. Perebutan terjadi ketika sebuah perguruan tinggi meluluskan sarjananya dan langsung dijemput ke kampus dengan berbagai tehnik seleksi untuk memudahkan calon karyawan menjalankan seleksi. Bahkan proses rekrutmen Online juga sudah menjadi trend bagi perusahaan – perusahaan yang ingin mempercepat mendapatkan calon karyawan dari pasar tenaga kerja yang ada. Akan tetapi kemudahan mendapatkan kandidat ternyata menyisakan persoalan pentingya itu bagaimana menyeleksi dari ribuan kandidat untuk mendapatkan yang terbaik bagi perusahaan.

Bagaimana proses seleksi yang mampumendapatkan SDM yang sesuai di era digital bagi perusahaan? Alat seleksi apa saja yang diperlukan? Bagaimana tehnik wawancaranya? Dan bagaimana pengalaman para praktisi rekrutmen dan selection di perusahaan – perusahaan kelas Internasional menjalankan program ini? pertanyaan – pertanyaan inilah yang akan dijawab dalam seminar 2 hari yang akan diselenggarakan oleh MITRA KELOLA INSANI

Tujuan SEMINAR

Setelah mengikuti seminar ini peserta diharapkan :

  • Untuk memberikan masukan kepada praktisi – praktisi rekruitmen & selection di Indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang unggul
  • Memahami konsep rekrutmen yang efektif dan efisien
  • Mendapatkan gambaran tentang peta pasar angkatan kerja di Indonesia dan proses menjalankan fungsi recruitment and selection di perusahaan
  • Menjadi media sharing antar praktisi recruiter profesional di Indonesia

Peserta SEMINAR

Seminar ini diharapkan dapat dihadiri oleh :

  • Direktur SDM
  • Manajer SDM
  • Recruitment & Selection Division Head /Manager
  • Recruitment & Selection Officer
  • Konsultan Rekrutmen

RENCANA MATERI & PEMBICARA

Hari Pertama, Rabu, 25 Juli 2018

WAKTU SEMINAR
08:00 - 09:00 Registrasi
09:00 - 10:30
Sesi 1.
THE RECRUITMENT & SELECTION PROCESS IN DIGITAL ERA



Pokok Bahasan :

  • Proses recruitmen & selection yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Apa saja yang harus dipahami dalam manajemen rekrutmen dan seleksi SDM di perusahaan
  • Bagaimana langkah – langkah dalam implementasinya ?
Pembicara : Deslayni Tjia
(Managing Consultant Future Step Korn Ferry Indonesia)
10:20 – 11:00 Coffee Break
11:00 – 12:30
Sesi 2.
HIRING STRATEGIC OF MANAGERS LEVEL



Pokok Bahasan :

  • Konsep rekrutment & Selection untuk level manajer ke atas
  • Bagaimana strategi mendapatkan manajer yang bagus?
  • Strategi menarik para manajer tertarik untuk bergabung dengan perusahaan kita.
    Pembicara : Heriyanto Agung Putra
    (Human Capital Director PT Bank Danamon Indonesia Tbk.)
12:30 – 13:30 Lunch (Makan Siang) & Sholat
13:30 – 15:00
Sesi 3.
HOW TO ATRACT GREAT TALENT FROM MILLENIALS GENERATION



Pokok Bahasan :

  • Strategi rekrutmen untuk talent talent dari generasi milenial.
  • Bagaimana langkah – langkah yang efektif dalam melakukan rekrutmen ?
  • Pengalaman Pengalaman dalam rekrutmen untuk generasi milenial


Panelis 1 : Faizal Dunggio
(Talent Acquisition & Employer Branding Manager PT Kudo Teknologi Indonesia)

Panelis 2 : Rizka Moeslichan
(Chief HR Officer PT Indo Lotte Makmur)
15:00 – 15:30 Coffee Break
15:30 – 17:00
Sesi 4.
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SESUAI UU NO 2 Th 2004 TENTANG PPHI



Pokok Bahasan :

  • Metode metode dalam seleksi SDM di era digital
  • Maksud dan tujuan dari masing masing metode
  • Hambatan yang sering terjadi dalam proses seleksi

    Pembicara : Sidharta Tedja
    (Head of Professional Service & Quality SHL Indonesia)


Hari Kedua, Kamis, 26 Juli 2018

WAKTU SEMINAR
08:00 - 09:00 Registrasi
09:00 - 10:30
Sesi 5.
THE USE OF PSYCHOLOGICAL TEST IN SELECTION PROCESS



Pokok Bahasan :

  • Mengenal berbagai alat tes psikologi dan analisinya
  • Proses pengambilan data psikograf kandidat
  • Tehnik menulis interpretasi hasil tes

    Pembicara :Irwan Amrun
    (Direktur Lembaga Psikologi Terapan Universitas Indonesia)
10:20 – 11:00 Coffee Break
11:00 – 12:30
Sesi 6.
INTERVIEWING PROCESS IN SELECTION



Pokok Bahasan :

  • Apa tujuan Interview?
  • Apa saja Persiapan sebelum melakukan interview
  • Bagaimana tahap tahap melakukan interview
  • Membuat perencanaan interview yang baik
  • Mengenali gesture dan body language peserta

    Pembicara : Niken Ardiyanti
    (Industrial – Organizational Psychologist Lembaga Management FEUI )
12:30 – 13:30 Lunch (Makan Siang) & Sholat
13:30 – 15:00
Sesi 7.
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEWING TECHNIQUE



Pokok Bahasan :

  • Apa dan mengapa perlu BEI ?
  • Teknik interview berbasis kompetensi
  • Struktur interview dalam BEI
  • Contoh contoh pertanyaan dalam BEI

    Pembicara : Niken Ardiyanti
    (Industrial – Organizational Psychologist Lembaga Management FEUI )
15:00 – 15:30 Coffee Break & Selesai
Note : Event Organizer berhak mengganti nara sumber & topik sesi seminar jika terdapat sesuatu hal yang tidak terduga sebelumnya

waktu dan tempat

Date : Rabu - Kamis, 25 – 26 Juli 2018
Venue : Hotel Aryaduta – Jakarta

biaya investasi

Rp. 4.000.000,- (1 Peserta)
(Harga belum termasuk PPN 10 % dan sudah termasuk PPH)
(Payment before June 25, 2018, discount 10 %)

pembayaran melalui

BNI Cabang Melawai Raya
Rek. no. 131.092.517 a/n. PT MITRA KELOLA INSANI

informasi pendaftaran hubungi

Rani
Telp. (021) 7883 4613 Fax. (021) 7883 8781
Email : contact@mitrakelola.com

<< Registrasi Online >>