Conference /

“HIRE STRATEGY”
     SDM BERKARAKTER
     (Strategy Mendapatkan SDM Berkarakter untuk Menghadapi Kompetisi Usaha Saat dan Setelah Pandemi)


Pengantar

Sudah banyak perusahaan yang menyadari bahwa persoalan mendasar dalam manajemen sumberdaya manusia di perusahaan adalah mencari karyawan yang berkarakter, yang bisa diajak untuk mengembangkan perusahaan dengan cepat dan tumbuh. SDM berkarakter adalah SDM yang memiliki konsistensi dalam bersikap dan berperilaku positif yang teruji dalam waktu relatif lama. SDM berkarakter bisa dinilai dari sikap kuat, kokoh dan tidak mudah goyah dalam kondisi/situasi apapun.

Dengan mendapatkan bibit karyawan yang berkarakter, perusahaan akan lebih mudah untuk membangun pondasi SDM yang handal untuk menghadapi persaingan usaha ke depan. Banyak cara yang ditawarkan dalam mendapatkan karyawan, namun masih sedikit yang memahami proses mendapatkan SDM yang memiliki karakter untuk masa depan perusahaan. Perebutan terjadi ketika sebuah perguruan tinggi meluluskan sarjananya dan langsung dijemput ke kampus dengan berbagai tehnik seleksi untuk memudahkan calon karyawan menjalankan seleksi. Bahkan proses rekrutmen Online juga sudah menjadi trend bagi perusahaan – perusahaan yang ingin mempercepat mendapatkan calon karyawandari pasar tenaga kerja yang ada. Akan tetapi kemudahan mendapatkan kandidat ternyata menyisakan persoalan penting yaitu bagaimana menyeleksi dari ribuan kandidat untuk mendapatkan yang terbaik bagi perusahaan.

Bagaimana proses seleksi yang mampumendapatkan SDM yang berkarakter? Alat seleksi apa saja yang diperlukan? Bagaimana teknik wawancaranya? Dan bagaimana pengalaman para praktisi rekrutmen dan selection di perusahaan – perusahaan kelas Internasional dalam mendapatkan SDM berkarakter? Pertanyaan – pertanyaan inilah yang akan dijawab dalam seminar 2 hari yang akan diselenggarakan oleh MITRA KELOLA INSANI.

Tujuan SEMINAR

  • Untuk memberikan masukan kepada praktisi – praktisi recruitment and selection di Indonesia dalam proses mendapatkan SDM yang berkarakter
  • Memahami konsep rekrutmen yang efektif dan efisien di era digital
  • Mendapatkan gambaran tentang proses menjalankan fungsi recruitment and selection di perusahaan
  • Menjadi media sharing antar praktisi recruiter professional di Indonesia

Peserta SEMINAR

Seminar ini diharapkan dapat dihadiri oleh

  • HR Manager
  • Recruitment & Selection Division Head/Manager
  • Recruitment & Selection Officer
  • Recruitment Consultant

WAKTU

Hari/Tanggal : Rabu – Kamis, 23 – 24 Juni 2021
Waktu : 08.30 – 12.00 WIB
Seminar Virtual dengan Zoom

RENCANA MATERI & PEMBICARA

     Hari Pertama, Rabu, 23 Juni 2021
08:00 - 09:00
WAKTU MATERI SEMINAR
Registrasi
09:00 - 10:00
Sesi 1.
RECRUITMENT STRATEGY IN THE MIDST OF PANDEMIC



Pokok Bahasan :

  • Bagaimana strategi mendapatkan SDM berkualitas di tengah pandemi?
  • Apa yang menjadi hambatan utama dalam proses rekrutmen saat pandemi?
  • Memanfaatkan Teknologi Digital (Web, Sosmed) dalam rekrutmen dan bagaimana prosesnya

  • Pembicara :
    Permata Indwita Setia Putri
    (Country Strategy Head Kalibrr Indonesia)
10:00 – 10:10 Break
10:10 – 11:10
Sesi 2.
HOW TO FIND & TO ATTRACT CHARACTERISTIC TALENT


Pokok Bahasan :

  • Bagaimana strategi merekrut SDM yang berkarakter?
  • Teknik – teknik melihat karakter calon karyawan baru
  • Peran teknologi dan big data dalam proses rekrutmen dan akusisisi talent berkarakter
    Pembicara :
    Apin Aviyan
    (Co-Founder Psikologi Update Indonesia, Former HR Director KPK)
11:10 – 11:20 Lunch Break
11:20 – 12:20
Sesi 3.
METHODS OF HR SELECTION TO GET CHARACTERISTIC HR



Pokok Bahasan :

  • Metode apa saja yang digunakan untuk menseleksi SDM berkarakter?
  • Maksud dan tujuan dari masing-masing metode
  • Hambatan yang sering terjadi dalam proses seleksi untuk mencari karyawan yang berkarakter
    Pembicara :
    Dr. Dwi Heriyanto B.
    (VP Human Capital Strategic Management PT Telkom Indonesia)
12:20 – 12:25 CLOSING -  Evaluasi   
     
Hari Kedua, Kamis, 24 Juni 2021

WAKTU MATERI SEMINAR
08:00 - 09:00 Registrasi
09:00 - 10:00
Sesi 4.
THE ROLE OF ASSESSEMENT IN GETTING CHARACTERISTIC TALENTS



Pokok Bahasan :

  • Peran Assessment dalam mendapatkan SDM berkarakter
  • Proses pengambilan data psikograf kandidat dalam platform digital
  • Proses laporan profil kandidat dan berapa efisiensi yang didapatkan

  • Pembicara :
    Galuh Putri Asrirani
    (Kepala Divisi Asesmen SDM PPM Institute of Management)
10:00 – 10:10 Break
10:10 – 11:10
Sesi 5.
VERIFIKASI KEBENARAN CERITA DAN PERNYATAAN INTERVIEW KANDIDAT


Pokok Bahasan :

  • Alasan pentingnya verifikasi pernyataan interview
  • Apa saja yang perlu di verifikasi?
  • Aplikasi analisis perilaku verbal dan nonverbal untuk verifikasi cerita dan pernyataan interview
  • Background checking
  • Sharing: tes integritas dengan alat Layered Voice Analysis
    Pembicara :
    Handoko Gani
    (Instruktur Lie Detector)
11:10 – 11:20 Break
11:20 – 12:20
Sesi 6.
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEWING (BEI) TECHNIQUE



Pokok Bahasan :

  • Apa dan mengapa perlu BEI dalam mencari SDM berkarakter?
  • Teknik interview untuk mendapatkan SDM berkarakter
  • Struktur interview dalam BEI
  • Contoh-contoh pertanyaan dalam BEI untuk mencari SDM berkarakrer
    Pembicara :
    Sylvina Savitri
    (Senior HR Consultant, Former SVP HR - Head of HRBP PT Bank QNB Indonesia)
12:20 – 12:25 CLOSING


biaya investasi

Rp. 1.000.000,-/peserta
Rp. 750.000,-/2-3 peserta
Rp. 500.000,-/4 peserta atau lebih

pembayaran melalui

BNI Cabang Melawai Raya
Rek. no. 131.092.517 a/n. PT MITRA KELOLA INSANI

informasi pendaftaran hubungi

Putri
Telp. (021) 781 5858 (Hunting) ext. 102
Mobile : 0852 1109 7030

Rani
Telp. (021) 7883 4613 Fax. (021) 7883 8781
Mobile : 0895 3470 42990
Email : contact@mitrakelola.com

<< Registrasi Online >>